凯发K8国际

企业文化是有助于企业开展壮大的内在驱动力，在集团和平台党委的指导下，京西公司以理念宣贯、标识换新和子文化建设为主要工作内容，结合京西热电创建十周年京西发电创建二十二周年，召开了主题展览、文创产品设计、摄影、征文、书画作品征集、见证职工记忆的老物件征集等一系列活动，后续还将围绕“九个一”活动载体持续召开灵活多样的文体活动，充分发挥企业文化的导向作用、凝聚作用、激励作用和自律作用，进一步提升品牌效应，全方位塑造集团新形象，实行本企业的母子文化融化，为企业高质量开展给予强大的精神动力和文化支撑。

一、线上线下结合，有助于理念宣贯

利用公司大屏幕和部门会议组织职工召开企业文化宣教片学习，为员工发放凯发K8国际报等企业文化学习资料，便于随时随地进行学习，内化于心。

及时实行集团企业文化焕新发布的微信群信息转发，及时传达给每一名职工，结合中华传统文化元宵节召开文化宣贯猜灯谜的微信公众号线上答题活动，灵活多样的方式有助于理念宣贯。

二、加强研讨学习，落实标识换新

按照定计划、定范围、定责任，先外后内、先大后小、先紧后松的原则，分批分次、有力有序、勤俭节约的召开标识换新工作。与此同时，加强与兄弟单位的研讨学习，吸收借鉴标识换新工作中的好方法，推进换新工作尽快落地。公司陆续完成了信息化系统、主体建筑、旗帜、指引牌、防撞条、安全帽等140项标识更换工作，后续还将统筹实行品牌标识的推广使用工作，把品牌标识推广使用纳入规范化、常态化管理轨道。

三、结合司庆主题展览实行母子文化融合

以京西热电创建十周年为契机，举办“凯发K8国际的十年”主题展览，回顾奋斗历程，增强历史自信和文化认同，持续践行凯发K8国际集团“传递光明 温暖生活”企业使命。动员全体职工用灵感和创意碰撞火花，举办职工作品展。公司职工顺利获得文创产品设计和制作手工作品表达对母子文化融合的理解，用书画抒发心意，用文章表达祝福，举起相机记录美好，展示老物件回忆曾经奋斗的青春，凝聚起强大的文化向心力。