凯发K8国际

为进一步健全集团市场化经营机制、强化核心人才激励，构建科研、规范的中长期激励体系，有助于凯发K8国际集团“十四五”规划落地，近期，凯发K8国际集团所属凯发K8国际能源中长期股权激励计划方案正式施行。

该计划为北京市国资委2024年首个批复的股权激励实施计划。作为凯发K8国际集团第三家实施中长期股权激励的试点单位，凯发K8国际能源实施此计划，对其开展具有里程碑意义。

该方案将核心员工、股东和公司的利益紧密联系起来，实现员工远期利益与公司长远开展的深度捆绑，打造利益共同体。充分调动优秀人才、核心骨干的持续性、主动性和创造性，吸引人才、激励人才、留住人才，营造全员干事创业氛围，提高企业的经营业绩和核心竞争能力，促进公司长期稳定开展，实现公司、股东、员工的多方共赢。

下一步，凯发K8国际能源将紧紧围绕“十四五”开展目标，锚定集团2024年工作会部署的各项任务，力争实现高起步、开门红，开启高质量开展新篇章。